報道「新卒の看護職員、1割が離職…コロナ感染拡大による不安や混乱影響か」 私「長時間&夜勤アリの不規則シフトで休みも充分とれず、医師や上司、患者からのパワハラ･モラハラ･セクハラ横行の劣悪労働環境、何かトラブルあれば訴訟リスク……
客の悪質クレームに対して「毅然とした対応を!」とか命令してるだけの経営者や店長へ。 会社や店が「理不尽クレーマーはウチの客じゃない!」と宣言するのが「毅然とした対応」であって、従業員にクソ客の対処を押し付けちゃダメですよ。 自称…
いまだにカン違いしてる経営者や職人さんが多いんですが、「厳しく突き放しても、根性で食らいついてくるヤツを引き上げる」とか「背中を見て盗め」というのは「育成」ではなく、単なる「選抜」です。 人が大量に採れる時代はなんとかなってましたが、若者が希少価値の今そのままやると破綻します。
新入社員のみんな! 入社初日はどうだった? もしこんな会社なら要注意‼︎ ･まだ雇用契約書をもらっていない ･電波の届かない山奥で精神修養研修を受けている ･「ダメな奴!」と人格否定後「期待してるんだよ…」と優しくフォロー ･労…
マナー講師「始業30分前には出社しよう!」 私「労務管理的にも迷惑だし、やる気アピールより業績で評価されるからムダです」 マナー講師「面接で待遇に関する質問は控えよう!」 私「待遇は採用側が明示すること、と法律で決まってるので、…
「社員が権利ばっかり主張する!!」とグチる経営者がいますが、本来それが当たり前です。そもそも「長時間労働可能、残業代がなくてもパワハラされても文句を言わず、有休はとらず、育児中でも介護中でも仕事に穴を開けない人材」を前提に仕事を回…
最近この種の「ホワイト企業はヌルくて成長できない!」みたいな論説が流行ってるようですが、これは単に「意欲ある若者はマネジメントがクソな会社を敬遠している」というだけの話であって、決して「パワハラまがいの熱血指導が求められている」わ…
新入社員を迎える上司･先輩の皆さんへ 「ほうれんそうのおひたし」を! ⇒報連相とは、報告･連絡･相談しやすい雰囲気をあなた自身が作ること! ⇒報連相に対して お:怒らない ひ:否定しない た:助ける し:指示する ことで、…
運送会社 ･長時間働け ･給料は上げん 荷主 ･絶対遅れるな ･早く着きすぎるな ･早く着いても近くで待つな 規制 ･4時間毎に30分休め ･追越時でも90km/h以上出すな ･2日平均で1日あたり9時間までしか運転するな…
文科省「教員不足だ…」 ↓ 「やりがいをPRしよう!」 「免許なくても教員にしよう!」 「教員採用試験日程を早期化しよう!」 「退職した教員に戻ってきてもらおう!」 「県外で説明会を開催して魅力を発信しよう!」 私「なぜ『労働環…