企業にパワハラ防止対策を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法が6月1日に施行され、大企業で対策が本格化します。根絶に向けた一歩となるのでしょうか。
“パワハラ防止法”が6月1日から施行…労働者と企業はどう変わる?厚労省に聞いた
企業にパワハラの防止措置を義務付ける改正労働施策総合推進法が1日、大企業を対象に施行されました。
今週(~6
パワハラ防止法、1日施行 企業に義務、対応広がる
パワハラ防止法が6月1日に施行されます。しかし、指針に盛り込まれた事例には曖昧さの残る表現も多く、業務指導とパワハラの線引きが大きな課題となりそうです。
「パワハラは悪、という認識へ一歩」 1日に防止法施行 相談体制整備など明記
パワハラ防止法、6月1日に施行 指針作成、「指導」との線引き課題
パワハラ防止法、6月1日に施行「指導」との線引き課題
パワハラ防止法、6月1日に施行 「指導」との線引き課題 | 2020